KABGOR – Sekretaris Daerah Hadijah U.Tayeb Membuka Kegiatan Pembinaan Penilaian Kinerja dan Disiplin Aparatur di Lingkungan Kabupaten Gorontalo.
Kegiatan yang di hadiri Dedi Herdi selaku Pembina Utama Muda IV/c Kepala Kantor Regional XI BKN.
Untuk bagaimana bisa meningkatkan kualitas kinerja serta disiplin pegawai di Wilayah Kabupaten Gorontalo. Kamis (04/03/2021). Di Aula BK-Diklat.
Sekretaris Daerah, Hadijah, dalam penyampaiannya, memang acara ini setiap tahunnya kita lakukan untuk penguatan pegawai sebab sangat penting sekali, karena apabila kita melaksanakan disiplin dengan baik, maka kita dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawab bidang masing – masing untuk bisa bersama – sama membangun daerah kedepan.
“Secara obyektifitas penilaian pegawai perlu di dasari pada sistem kerja, karir dan prestasi kerja, dan untuk penilaian ini memang sasaran kinerja 60% dan perilaku 40% dua itu yang tidak bisa di lepas”. Ujar Hadijah.
Lanjut Sekda Gorontalo, Untuk sasaran kinerja banyak item yang harus di nilai dan itu butuh pengadministrasian dengan baik dan benar, untuk mengelolah administrasi baik dan benar dengan penilaian prestasi kerja dengan sasaran pegawain itu sendiri sebesar, yang penggabungan 60% dan 40% jadilah satu yang utuh yang nantinya jadi pegangan bagi pimpinan untuk mengambil kebijakan.
Kedepan jika kita sudah menerapkan sistem merid tidak akan perlu Pimpinan OPD atau Bupati mencari yang pantas di dinas tertentu dengan adanya sistem ini bisa mencari dengan kualitas kinerja yang pantas, sehingga pergantian pimpinan dinas akan mempermudah.
“Karena dengan pegawai terkelolah dengan baik dan benar maka pelaksanaan pemerintahan itu akan berjalan dengan lancar, karena kita sudah satu sistem tertata dengan baik tinggal di klik langsung jalan, mau cari pegawai prestasi tingggal di klik langsung keluar dalam sistem”. Ungkap Hadijah.
Sistem merid ini pelan – pelan kita tata dengan baik, kedepannya setiap aktivitas dan kinerja kita akan terpantau dan bisa terukur sesuai bidang kerja masing masing.
